http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/kurser/HR_2010/RSS.ashxPWC PagesMon, 14 Dec 2009 15:13:53 +0100http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/kurser/HR_2010/http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/kurser/HR_2010/?Page=1http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/kurser/HR_2010/?Page=1PwC Academy HR-kurser 2010 HRS | HR-jura og skat | HR-strategi | HR-coaching | HR-ledelse2009-12-14T15:13:53+01:00http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/kurser/HR_2010/?Page=2http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/kurser/HR_2010/?Page=2Indhold Velkommen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 HR-jura og skat fra A til Z . . . . . . . . . . 4 HR-jura, ferie og barsel . . . . . .h.ed . 4 Ny Udstationering og arbejde på tværs af landegrænser . . . . . . . . . . . . 5 Effektmåling af HR . . . . . . . . . .h.ed . 6 Ny Forhandlingsteknik . . . . . . . . . . . . . . . . 6 HR-chefens personlige ledelsesudfordringer . . . . . . . . . . . . . . 7 HR-chefen som strategisk partner . . . 8 Den værdiskabende HR-konsulent . . . 9 Kurserne afholdes i PwC Academys lyse og attraktive kursuslokaler på Strandvejen 44 i Hellerup. Dagen starter med registrering og morgenmad. Frokosten tilberedes af vores dygtige køkkenpersonale og serveres i kursuskantinen. Praktiske informationer . . . . . . . . . . . . 10 Kursuskalender . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 2 | Tilmeld dig på telefon 3945 3535 eller på pwcacademy.dk2009-12-14T15:13:53+01:00http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/kurser/HR_2010/?Page=3http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/kurser/HR_2010/?Page=3Velkommen Kompetencer og effektivitet Bliv mere kompetent og effektiv i dit arbejde gennem et kursus eller udviklingsforløb fra PwC Academy. Vores kursusudbud er et billede af PricewaterhouseCoopers’ egne kompetencer, så du møder altid undervisere med stor praktisk erfaring. PwC vil være førende på attraktive markeder og tager altid udgangspunkt i kundernes individuelle behov. Det gælder både, når vi er i marken og skræddersyr løsninger inden for alle områder af HR – og når vi underviser. pwcacademy.dk kan du se vores fulde udvalg af kurser og certificeringer, og du har mulighed for at bestille specifikke kataloger. Specialiseret viden Vores kurser udvikles af konsulenter fra PwC, der er eksperter inden for deres felt. Kurserne er derfor baseret på den viden og de erfaringer, de til dagligt gør sig som rådgivere for et stort antal virksomheder. Praktisk orienterede kurser Kurser i HR Dette katalog indeholder vores udbud af kurser inden for HR. Kurserne spænder over en bred vifte af emner – fra de juridiske aspekter af HR til mere proces- og ledelsesorienterede kurser. Du kan derfor altid finde netop det kursus, der passer til dit ansvarsområde og støtter dig i din udvikling, uanset hvor i HR-organisationen du er placeret. Fælles for alle vores kurser er, at undervisningen har en praktisk tilgang til problemstillingerne med det formål at udstyre dig med en række værktøjer og viden, der er direkte anvendelige i dit job og støtter dig i din udvikling. Når du vil videre Så sidder vi klar til at tale med dig om dine ønsker om videreudvikling. Ring til os på telefon 3945 3535 eller send en e-mail til academy@pwc.dk. Bredt kursusudbud PwC Academy tilbyder kurser inden for en lang række fagområder, herunder ledelse og personlig udvikling, IT-drift og IT-sikkerhed og naturligvis økonomi og regnskab. På Velkommen hos PwC Academy! pwcacademy.dk Tilmeld dig på telefon 3945 3535 eller på pwcacademy.dk | 32009-12-14T15:13:53+01:00http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/kurser/HR_2010/?Page=4http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/kurser/HR_2010/?Page=4HR-jura og skat fra A til Z – få dit juridiske kørekort på tre dage Deltagerne får indblik i, hvilke instrumenter arbejdsgiveren kan vælge at anvende fra starten, under ansættelsesforholdet samt for at motivere og fastholde nye og eksisterende medarbejdere. Vi ser også på de forpligtelser, arbejdsgiveren har både fra den ansættelsesretlige og den skattemæssige vinkel i ansættelsesforholdets levetid. Endelig ser vi på ansættelseskontrakt og -forhold samt sammensætning af lønpakken. Udbytte Du får et overblik over, hvilke regelsæt, faldgruber og muligheder en HR-afdeling har i forbindelse med ansættelse af en ny medarbejder, samt håndtering af eksisterende medarbejderforhold set både ud fra en juramæssig og skattemæssig synsvinkel. Du får en praktisk tilgang og viden samt kendskab til gældende lovgivning. Målgruppe Kurset er målrettet HR-funktionen og dens udfordringer, men andre ledere med HR-ansvar kan deltage. Praktiske informationer Datoer: Pris: 14.-16. juni 2010 13.990 kr. ekskl. moms PricewaterhouseCoopers, Strandvejen 44, 2900 Hellerup Varighed: 3 dage Sted: Indhold Ansættelsesret, -kontrakter og -forhold Klausuler, regler og opsigelser Ferie, barsel og sygdom Sammensætning af lønpakken. HR-jura, ferie og barsel – få overblik over reglerne for ferie og barsel Et godt kendskab til ferieloven og orlovsregler er af helt central betydning for enhver HR-funktion. Derfor udbyder PwC Academy dette kombinerede kursus, der dels gennemgår det betydelige antal ufravigelige regler i ferieloven, dels orienterer om regler og rettigheder, der gælder i forbindelse med graviditets-, barsels-, fædre- eller forældreorlov. Barsel Placering af orloven, regler for fravær samt medarbejderens vilkår under orloven Dagpengeret og ret til løn Varslingsregler Barselsudligningsordninger Håndtering af sygdom hos gravide medarbejdere Opsigelse af gravide medarbejdere eller medarbejdere på orlov. Målgruppe Kurset er målrettet HR-funktionen og dens udfordringer, men henvender sig også til regnskabsmedarbejdere inden for skat, løn og gage. Udbytte Første del giver overblik over ferielovens regler, mens anden del gennemgår barselsreglerne, herunder fraværsret, dagpengeret og ret til løn. Kurset gør dig i stand til at anvende reglerne i de forskellige situationer, som en HR-funktion løbende forventes at kunne håndtere. Praktiske informationer Datoer: Pris: Sted: 21. april 2010 4.990 kr. ekskl. moms PricewaterhouseCoopers, Strandvejen 44, 2900 Hellerup Varighed: 1 dag Indhold Ferie Optjening, afholdelse og varsling af ferie Ferie og sygdom Ferie i opsigelsesperioden Ferietillæg, feriefridage samt regler for udbetaling af feriegodtgørelse Alternative ferieordninger. 4 | Tilmeld dig på telefon 3945 3535 eller på pwcacademy.dk2009-12-14T15:13:53+01:00http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/kurser/HR_2010/?Page=5http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/kurser/HR_2010/?Page=5Udstationering og arbejde på tværs af landegrænser I de fleste internationale virksomheder har emner såsom udstationering og arbejde på tværs af landegrænser høj prioritet. PwC Academy har opbygget et kursusforløb, der behandler de skattemæssige og firmapolitiske udfordringer, der er forbundet med udstationering og arbejde på tværs af landegrænser. Kursusindholdet er sammensat ud fra de behov, vi har identificeret i vores arbejde for en lang række kunder, hvilket sikrer, at du får et grundlæggende kendskab til alle væsentlige discipliner i relation til de behandlede emner. Modul 2: Arbejde på tværs af landegrænser og kompensationspolitik Behandler særlige skatteforhold for medarbejdere, der arbejder på tværs af landegrænser. Modulet sikrer en bredere forståelse af, hvilke forhold der afgør, hvor en medarbejder beskattes og har brug for social sikring. Endvidere ser vi på muligheder for at sammensætte lønpakker, herunder aktieløn og pension, samt hvad der forstås ved bruttoog nettolønsprincippet. Udbytte Overblik over skattemæssige forhold og social sikring i forbindelse med udstationering af medarbejdere Overblik over, hvilke lande der beskatter løn og andre indkomster Viden om udformning af kontrakter Indblik i hvordan du lettest opnår arbejds- og opholdstilladelser for medarbejdere, der skal udstationeres til Danmark Overblik over særlige skatteforhold for medarbejdere, der arbejder på tværs af landegrænser Indblik i forskellige muligheder for at sammensætte lønpakker, herunder aktieløn og pension. Målgruppe Kurset er målrettet HR-funktionen og dens udfordringer, men henvender sig også til regnskabsmedarbejdere inden for skat, løn og gage. Indhold Undervisningen veksler mellem gennemgang af regler og opgaveløsning, der sikrer en korrekt tolkning og en praktisk forståelse af disse regler, set i forhold til virksomhedens daglige drift. Forløbet er fordelt på to moduler, og du kan vælge at tage modulerne enkeltvis eller som et samlet forløb. Praktiske informationer Modul 1: Udstationering til/fra Danmark Omhandler skattemæssige forhold og social sikring i forbindelse med udstationering af medarbejdere. Vi arbejder med emner såsom fraflytningsbeskatning og dobbeltbeskatning. Kurset giver et overblik over, hvilke lande der beskatter løn og andre indkomster, og i hvilke situationer ekspert- og arbejdsudlejningsbeskatning med fordel kan benyttes. Endvidere får du viden om udformning af kontrakter, og hvordan du lettest opnår arbejds- og opholdstilladelser for medarbejdere, der skal udstationeres til Danmark. Datoer: Modul 1: 4.-5. oktober 2010 Modul 2: 28.-29. oktober 2010 9.990 kr. pr. modul Tilbud: 17.990 kr. for begge moduler Priserne er ekskl. moms PricewaterhouseCoopers, Strandvejen 44, 2900 Hellerup Varighed: 2+2 dage Pris: Sted: Tilmeld dig på telefon 3945 3535 eller på pwcacademy.dk | 52009-12-14T15:13:53+01:00http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/kurser/HR_2010/?Page=6http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/kurser/HR_2010/?Page=6Effektmåling af HR – mål og dokumenter effekten af virksomhedens HR-aktiviteter Du er optaget af de krav, der stilles til en forretningsorienteret og resultatskabende HR-funktion og har fokus på, hvordan du kan dokumentere værdi af virksomhedens HR-aktiviteter på bundlinjen. Udbytte Efter forløbet har du fået en grundlæggende forståelse for de byggesten, der er nødvendige for at komme i gang med at arbejde strategisk med HR-nøgletal i din egen virksomhed. Du har stiftet bekendtskab med en række relevante KPI’er og foretaget en systematisk identifikation af de mest relevante HR-nøgletal din egen organisation. Målgruppe Du er ansvarlig for HR-funktionen i en offentlig eller privat virksomhed f.eks. som HR-direktør, HR-chef eller personalechef. Du kan også være HR-partner med strategisk udviklingsfokus og i tæt sparring med forretningen. Instruktør Anna Patrizia Rogaczewska, manager, PwC HR Effectiveness. Anna er medlem af det rådgivende panel for Cranetprojektet og en hyppigt anvendt foredragsholder og underviser. Indhold Hvordan måles effekten af HR-aktiviteter? Hvilket organisatorisk beredskab skal mobiliseres, når man ønsker at arbejde med HR-nøgletal og implementering af nøgletalsdrevet HR-strategi? Bruger HR mest tid på det, der også skaber mest værdi for organisationen? Hvordan bruges HR-nøgletal til at planlægge, implementere og drive tiltag, der sætter virksomheden i stand til at realisere sine forretningsmål? Hvordan sikres et validt benchmark af HR-nøgletallene, og hvad er gode HR-KPI’er? Praktiske informationer Datoer: Pris: Sted: 24.-25. marts 2010 9.990 kr. ekskl. moms PricewaterhouseCoopers, Strandvejen 44, 2900 Hellerup Varighed: 2 dage Forhandlingsteknik – psykologi og metode Nøglen til succes i en forhandlingssituation er ikke mindst et spørgsmål om at bevare overblikket. Det kræver naturligvis, at forhandleren forstår de tekniske, faglige og forretningsmæssige spørgsmål, der er til forhandling. Det kræver endvidere, at forhandleren har indblik i håndtering af de psykologiske faktorer, der ofte spiller kraftigt ind i forhold til resultatet. Vanens magt er stor. Selv garvede forhandlere er ofte bundet af et snævert sæt af forhandlingsvaner, og et bevidst valg af værktøjer kræver en viden om forskellige metoders effekt i forskellige situationer. Udbytte Du får indsigt i samt værktøjer til styrkelse af partnerskaber og langsigtede resultater Du bliver klogere på dig selv og får et system til at ”spotte” modpartens overordnede psykologiske drivkræfter Din agendasætning af og ageren i selve forhandlingsforløbet målrettes dit ønske om gode resultater. Instruktør Undervisningen varetages af en erhvervspsykolog fra Kjerulf & Partnere A/S og en forhandlingskonsulent fra A-2 A/S med bred forhandlingserfaring på direktionsniveau. Målgruppe Ledere og nøglemedarbejdere, der i bred forstand opererer i in- eller eksterne forhandlingssituationer. Indhold Kurset giver dig indblik i optimering af forhandlingsresultaterne gennem en systematisk faseforståelse af forhandlingsforløbet. Med udgangspunkt i din egen personprofil trænes du i at kende dine modparter og dine medspillere. Kurset gennemføres som en vekselvirkning mellem oplæg, øvelser og casehåndtering. Praktiske informationer Datoer: 27.-28. januar 2010 7.-8. juni 2010 Varighed: 2 dage Pris: Sted: 6 | Tilmeld dig på telefon 3945 3535 eller på pwcacademy.dk 9.990 kr. ekskl. moms PricewaterhouseCoopers, Strandvejen 44, 2900 Hellerup2009-12-14T15:13:53+01:00http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/kurser/HR_2010/?Page=7http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/kurser/HR_2010/?Page=7HR-chefens personlige ledelsesudfordringer – træd i karakter som leder og opnå større resultater Som HR-chef er det vigtigt, at du besidder en dyb forståelse for virksomhedens forretningsmodel samt har solide relationer til linjeorganisationen og dens centrale personer. Ledelsesmæssigt skal du formå at fungere effektivt både som leder af en HR-funktion, som projektansvarlig på centrale tværgående projekter og som medlem af eller sparringspartner for direktionen. Kursusforløbet tager udgangspunkt i moderne teorier om ledelse og det voksne menneskes modenhed. Din lederidentitet rodfæstes i dine præmisser. Du bliver bedre til at vurdere situationer og mennesker samt til at skabe balance mellem egne og andres behov. Forandringsledelse Implementering af nye ledelsessystemer Tilpasning af HR-funktionen – afledt af organisatoriske/ forretningsmæssige forandringer Håndtering af modstand Kommunikation, involvering og forventningsstyring Koalitioner og one vision management HR-chefen som forandringsagent. Topledelse Topledelsens perspektiv på HR-funktionens opgaver Topledelsens motiver, agendaer og dilemmaer Etabler taletid og forståelse i topledelsen Skab engagement og medansvar Få forståelse for, hvordan der kan arbejdes sammen med direktionen Skab en win-win-situation i det politiske spil. Målgruppe Du er ansvarlig for HR i din virksomhed, f.eks. som HRdirektør, HR-chef eller personalechef. Du kan også være HR-konsulent eller HR-partner med et selvstændigt ansvarsområde. For at få glæde af kursusforløbet skal du have mindst tre års erfaring inden for HR. Udbytte Indhold Der anvendes en kombination af kursusdage og individuel coaching. Den individuelle coaching tager udgangspunkt i Kjerulf & Partneres Handlekrafttest – en personlighedstest, der er udviklet i samarbejde med Københavns Universitet. Selve undervisningen er dialog- og diskussionsbaseret, og følgende punkter vil blive gennemgået: Ledelse af HR-funktionen Personaleledelse Vanskelige samtaler og konflikthåndtering Ledelse af specialister Brug af personlige værdier og integritet som ledelsesværktøj Coaching som ledelsesværktøj Følelsesmæssig intelligens Teambuilding Uddannelse og prægning af medarbejdernes holdninger. Tværgående ledelse Projektledelse Gennemslagskraft og forhandlingsevne opad og sidelæns i organisationen Organisationens dynamik og skyggeorganisationerne Etablering samt vedligeholdelse af uformelle netværk Kontinuerlig brugerkontakt og dialog med cheferne i linjeorganisationen. Bevidsthed om egne ressourcer som leder Grundigt indblik i egne styrker og svagheder samt redskaber til målrettet udvikling mod den ledelsesstil, du ønsker Fokus på samarbejds- og ledelseskompetencer generelt og på direktionsniveau HR-strategi, der understøtter forretningsstrategien – fokus på kobling og synliggørelse Fokus på positiv autoritet og gennemslagskraft Strategisk og psykologisk overblik, der gør dig i stand til at agere proaktivt Situationsfornemmelse og strategisk sans Styrket medarbejder- og kollegaengagement gennem involverende lederskab Møde- og forhandlingsteknik. Instruktører Træning, undervisning og coaching varetages af erfarne erhvervspsykologer og konsulenter fra Kjerulf & Partnere, der har en solid baggrund inden for ledelse og erhvervspsykologi – teoretisk såvel som praktisk. Praktiske informationer Datoer: Modul 1: 21.-22. april 2010 Modul 2: 14.-15. juni 2010 24.990 kr. ekskl. moms PricewaterhouseCoopers, Strandvejen 44, 2900 Hellerup Varighed 4 dage + 2 individuelle coaching-sessioner Pris: Sted: Tilmeld dig på telefon 3945 3535 eller på pwcacademy.dk | 72009-12-14T15:13:53+01:00http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/kurser/HR_2010/?Page=8http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/kurser/HR_2010/?Page=8HR-chefen som strategisk partner – for dig, der vil koble HR og forretning på strategisk niveau Dette spændende forløb er for dig, der ønsker at gennemføre de HR-aktiviteter, der bidrager mest til opnåelse af din virksomheds mål. Udbytte Efter forløbet har du udarbejdet en værdiskabende organisationsstrategi for din egen virksomhed. Strategien sætter dig i stand til: at maksimere udbyttet af din virksomheds investering i uddannelse at forbedre virksomhedens evne til at forudse og håndtere forandringer at gennemføre strategisk kompetenceudvikling at måle effekten af iværksatte HR-aktiviteter. Kurset er udviklet af og tilbydes i et samarbejde mellem Personalechefer I Danmark (PID), PricewaterhouseCoopers og Impactt. Målgruppe Du er ansvarlig for HR-funktionen i en offentlig eller privat virksomhed eller du er en erfaren HR-partner/linjechef med stor interesse for HR. Indhold Kurset strækker sig over fem moduler: Modul 1: Forretnings- og organisationsstrategi Modul 2: Strategisk kompetenceudvikling Modul 3: Præstations- og forandringsledelse Modul 4: Effektmåling af HR-aktiviteter Modul 5: Nye roller – nye udfordringer. På hvert modul får du viden, værktøjer og inspiration til at udarbejde et afsnit i din værdiskabende organisationsstrategi. Du får bl.a. mulighed for at møde ledende HR-teoretikere og -praktikere med markante meninger om HR. Praktiske informationer Efterfølgende bliver det din opgave at udarbejde og sende et afsnit i din strategi til instruktøren. Erfaringsmæssigt kræves ca. 3-4 timers arbejde mellem hvert modul. Instruktøren giver dig en grundig skriftlig tilbagemelding på din opgave, og du er også velkommen til løbende at kontakte ham for at sikre, at du får det maksimale ud af kurset og din strategi. Efter endt kursus har du således både styrket din viden og værktøjskasse og udarbejdet en skræddersyet organisationsstrategi til din virksomhed. Datoer: Modul 1-2: 4.-5. marts 2010 Modul 3: 16. april 2010 Modul 4: 5. maj 2010 Modul 5: 9. juni 2010 Modul 1-2: 23.-24. august 2010 Modul 3: 20. september 2010 Modul 4: 29. oktober 2010 Modul 5: 15. november 2010 Varighed: 5 dage Pris: Sted: 27.000 kr. ekskl. moms PricewaterhouseCoopers, Strandvejen 44, 2900 Hellerup 8 | Tilmeld dig på telefon 3945 3535 eller på pwcacademy.dk2009-12-14T15:13:53+01:00http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/kurser/HR_2010/?Page=9http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/kurser/HR_2010/?Page=9Den værdiskabende HR-konsulent – øg værdien af din virksomheds HR-aktiviteter Som værdiskabende konsulent skal du både kunne virke som facilitator for linjeledelsen og selvstændigt kunne levere konkrete resultater, bl.a. i form af analyser og HR-systemer. Det kræver forretningsforståelse og et særligt sæt af kvalifikationer og værktøjer, som du opnår på dette kursus. Ved at anskue HR som en værdikæde får du indblik i og metoder til at optimere din virksomheds HR-aktiviteter fra rekruttering, fastholdelse og udvikling til afvikling af ansættelsesforhold. Løsning af modulopgaver og det afsluttende casearbejde er en forudsætning for at kunne gennemføre kurset, og du skal være indstillet på et krævende forløb, både mellem og på modulerne. Udbytte Efter kurset vil du være rustet til at: Implementere en HR-strategi, der understøtter virksomhedens fremtidige forretningsmål Effektivisere de HR-aktiviteter, der har størst indflydelse på virksomhedens evne til at nå sine forretningsmål Arbejde strategisk med rekruttering, kompetence og talentudvikling Styrke medarbejdernes engagement, kompetence og præstationer Fungere som sparringspartner og facilitator for linjeledelsen i forbindelse med forandringsledelse og udvikling af team Bidrage til konfliktløsning Håndtere og reducere stress i organisationen. Målgruppe Du er HR-konsulent eller HR-specialist med et par års erfaring og ønsker bredere kompetencer inden for HR, således at du kan basere dit arbejde på et velfunderet teoretisk og strategisk grundlag. Indhold Kurset strækker sig over fire moduler: Modul 1: Den værdiskabende HR-funktion Modul 2: Kompetenceudvælgelse og -udvikling Modul 3: Forandrings- og præstationsledelse Modul 4: Coaching og stress. På kurset gennemgås teori og eksempler på best practice i både danske og internationale virksomheder. Undervisningen gennemføres som et inspirerende, tempofyldt og effektivt miks af teori, cases og arbejde med egne problemstillinger. Dette miks krydres med diskussion med HR- og linjechefer fra større danske og offentlige virksomheder. Denne kombination sikrer en særdeles effektiv indlæring, samt at de ambitiøse mål for modulerne kan nås. Du skal bl.a. løse tre modulopgaver samt arbejde med en afsluttende case, der samler op på de fire moduler. Du får både skriftlig evaluering og personlig feedback på casearbejdet. De tre modulopgaver relaterer sig til din virksomhed og omhandler: Din og HR’s fremtidige rolle Udvælgelse og udvikling Præstationsledelse. Instruktører Kurset er udviklet af og tilbydes i et samarbejde mellem Personalechefer I Danmark (PID), PricewaterhouseCoopers og Impactt. Praktiske informationer Datoer: Modul 1: 25. januar 2010 Modul 2: 26. februar 2010 Modul 3: 22. marts 2010 Modul 4: 19. maj 2010 Modul 1: 30. august 2010 Modul 2: 27. september 2010 Modul 3: 25. oktober 2010 Modul 4: 22. november 2010 Varighed: 4 dage Pris: Sted: 22.900 kr. ekskl. moms PricewaterhouseCoopers, Strandvejen 44, 2900 Hellerup Tilmeld dig på telefon 3945 3535 eller på pwcacademy.dk | 92009-12-14T15:13:53+01:00http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/kurser/HR_2010/?Page=10http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/kurser/HR_2010/?Page=10Praktiske informationer Tider Medmindre andet er angivet i kursusbeskrivelsen, starter undervisningen kl. 9.00 og slutter ca. kl. 16.30. Afmelding/flytning (kursist) Det er muligt at annullere en tilmelding uden beregning, hvis der skriftligt gives besked seks uger før den første kursusdag. Sker afmeldingen seks til to uger før første kursusdag, betales et afmeldingsgebyr på 50 % af kursusprisen. Sker afmeldingen mindre end to uger før kurset, betales den fulde kursuspris. Bliver kursisten forhindret i at deltage, kan pladsen overtages af en kollega efter forudgående aftale med PwC Academy. Betaling Alle kurser faktureres ved bestilling. Betalingsbetingelserne er netto kontant. Prisen er ekskl. moms og dækker alle kursusmaterialer og forplejning under kurset. Afmelding/flytning (PwC Academy) PwC Academy forbeholder sig ret til at ændre i kursusprogrammet, herunder at aflyse og flytte kurser. Tilmeldte deltagere informeres hurtigst muligt ved flytning eller aflysning. Vi ser frem til at kunne byde dig velkommen! PricewaterhouseCoopers tager forbehold for trykfejl, pris- og datoændring, samt aflysning og flytning. © 2009 PricewaterhouseCoopers. Med forbehold af alle rettigheder. ”PricewaterhouseCoopers” betegner det netværk af virksomheder, der er omfattet af PricewaterhouseCoopers International Limited, hvor hver enkelt virksomhed er en særskilt og uafhængig juridisk enhed. Alle andre varemærker, som nævnes i dette katalog, tilhører de respektive ejere. MACS 0642-09. Flere kurser fra PwC Academy Læs mere og download materiale om PwC Academys kurser på pwcacademy.dk Vi udvikler og tilbyder løbende nye kurser, bl.a. inden for: Regnskab og revision Skat og moms Økonomisk effektivisering Risk, compliance og CSR Ledelse og personlig udvikling IT-sikkerhed og forretningsmæssig IT HR. PwC Academy SR de Opf -e nye yld fte k er rud rav da fo nn r els e PwC Ac ademy IT-kurser 2010 IT-sikkerhed | IT-drift | IT-jura | IT-ledelse | Uddannelse og certificeringer orløb Kursusf date SR-Up – ob k ef ligatoris terudd annels e for st atsaut. revisore r Forårets kurser indenfo r økono mi og re gnskab Økonom ikurser 2010 PwC A cadem y 10 | Tilmeld dig på telefon 3945 3535 eller på pwcacademy.dk2009-12-14T15:13:53+01:00http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/kurser/HR_2010/?Page=11http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/kurser/HR_2010/?Page=11Kursuskalender 2010 dage HR-jura og skat fra A til Z 3 HR-jura, ferie og barsel 1 Udstationering på tværs af landegrænser Modul 1: Udstationering til & fra Danmark Modul 2: Arbejde på tværs af landegrænser Effektmåling af HR Forhandlingsteknik 2 HR-chefens personlige ledelsesudfordringer 4 HR-chefen som strategisk partner Hold 1 Hold 2 den værdiskabende HR-konsulent Hold 1 Hold 2 5 5 4 4 25. 26. 4.-5. 21.-22. 16. 5. 14.-15. 9. 23.-24. 22. 19. 30. 27. 25. 22. 20. 29. 15. 7 8 8 9 9 27.-28. 7.-8. 6 2 2 2 24.-25. 21. 4.-5. 28.-29. 4 5 5 6 14.-16. 4 jan. Feb. Mar. Apr. Maj jun. jul. Aug. Sep. Okt. Nov. dec. Side Individuelt tilpassede forløb Er der flere medarbejdere i din virksomhed, der er interesserede i et af vores kurser, tilbyder vi individuelt tilpassede forløb. Kurset kan afholdes i PwC Academys lokaler eller i jeres virksomhed, og sammen tilrettelægger vi uddannelsesforløbet, så undervisningen afspejler jeres ønsker. Kontakt PwC Academy for yderligere information. Tilmelding Web: E-mail: Telefon: Fax: pwcacademy.dk academy@pwc.dk 3945 3535 3945 3545 Tilmeld dig på telefon 3945 3535 eller på pwcacademy.dk | 112009-12-14T15:13:53+01:00http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/kurser/HR_2010/?Page=12http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/kurser/HR_2010/?Page=12Afsender: PricewaterhouseCoopers, Strandvejen 44, 2900 Hellerup pwcacademy.dk2009-12-14T15:13:53+01:00