Klik for at downloade publikationen som PDF For at se denne iPaper løsning, kræves Adobe Flash Player og din browser skal understøtte JAVA scripts Klik her for at hente den nyeste Flash Player Hvad er Det Sociale Indeks? Mange virksomheder har opdaget potentialet i at udvikle et arbejdsmiljø med højt socialt engagement og trivsel. Det vil sige et arbejdsmiljø og en virksomhedskultur, hvor man i øget omfang lytter til hinanden og søger at tilfredsstille medarbejdernes behov bedst muligt. Talrige erfaringer viser, at udvikling af medarbejdernes trivsel er en god investering. Men for at opnå maksimalt afkast er det vigtigt at komme ordentligt i gang. Det kan dog være lettere sagt end gjort. For udvikling af socialt engagement berører ofte følsomme emner som organisationskultur, psykisk arbejdsmiljø, ledelsesansvar, årsager til sygefravær og vigtige relationer til omverdenen. Her kommer Det Sociale Indeks ind i billedet. Det er et dialogbaseret værktøj, der kan bruges af ledelse og medarbejdere til at føre samarbejdet om øget socialt engagement ind på det rigtige spor. Det gøres blandt andet ved at tage stilling til en række udsagn om virksomhedens sociale forhold og strukturere arbejdet med dem ud fra fire overskuelige rummelighedsprincipper for forebyggelse, fastholdelse, rekruttering og involvering. Det Sociale Indeks er et initiativ under Beskæftigelsesministeriet og Arbejdsmarkedsstyrelsen og administreres af PricewaterhouseCoopers. Alle typer arbejdspladser kan benytte værktøjet og har mulighed for at tilslutte sig Det Sociale Indeks og bruge S-logoet til at markedsføre, at arbejdspladsen har fokus på trivsel og socialt engagement. Service fra sekretariatet i forbindelse med udstedelse af certifikat og tilslutning og materialer er gratis. Vigtige fordele ved at bruge Det Sociale Indeks: Lavere sygefravær Øget medarbejdertilfredshed og større trivsel på arbejdspladsen • Bedre fastholdelse af gode medarbejdere • Styrket renomme • Forbedrede rekrutteringsmuligheder • Målbare resultater, der let kan integreres i APV’er, benchmarking og årsrapporter • Ledelsen opnår et bredere og mere nøjagtigt beslutningsgrundlag • Effektiv strukturering af hele forandringsprocessen • Man sparer tid ved at komme hurtigt til sagen. • • Det Sociale Indeks er udviklet til at passe sammen med gængse ledelsesværktøjer, og det er en kendsgerning, at øget socialt engagement fører til øget effektivitet og konkurrencedygtighed. Det handler bare om at finde ud af hvordan. Brug Det Sociale Indeks – fordi trivsel skaber overskud. 6 Det Sociale Indeks