Værktøj til Det Sociale Indeks DET SOCIALE INDEKS – fordi trivsel skaber overskud S
Det Sociale Indeks PricewaterhouseCoopers har for Beskæftigelsesministeriet udarbejdet den 7. udgave af Det Sociale Indeks i sam
Indhold 5 6 7 8 9 10 11 19 33 40 41 45 Velkommen til Det Sociale Indeks Hvad er Det Sociale Indeks? De fire rummelighedsprincipp
Sund fornuft Velkommen til Det Sociale Indeks Sæt fokus på det sociale engagement. Det er vejen til arbejdskraft. Vejen til gode
Hvad er Det Sociale Indeks? Mange virksomheder har opdaget potentialet i at udvikle et arbejdsmiljø med højt socialt engagement
Rummelighedsprincipperne Det Sociale Indeks gør det lettere for virksomheder at øge deres sociale engagement ud fra disse fire r
Hvem kan bruge værktøjet? Det kan alle organisationer med en selvstændig ledelse. F.eks. en fabrik, der er en del af en større k
De 6 arbejdsfaser i Det Sociale Indeks Beslutning om anvendelse af Det Sociale Indeks 1 Gennemførelse af handlingsplaner 6 1-2 å
Forberedelse til konsensusmødet – vurdering af de 18 udsagn Når der er taget beslutning om at anvende det Sociale Indeks, og ops
Eksempler er kun eksempler – ikke en facitliste! Til hvert udsagn er oplistet en række eksempler på, hvordan man kan arbejde med
Det vil vi ”Vi ønsker indblik, som gør at vi kan arbejde grundigt med vores sociale arbejdsmiljø.” (Creative Company) ”Vi fokuse
Det Sociale Indeks handler om bevidst at skabe øget trivsel for virksomhedens medarbejdere, kunder og samarbejdspartnere.
DET VIL VI 1. Ledelsen viser indadtil, at vi er en socialt engageret virksomhed Helt uenig Delvist uenig Både/og Delvist enig He
DET VIL VI 2. Vi viser udadtil, at vi er en socialt engageret virksomhed Helt uenig Delvist uenig Både/og Delvist enig Helt enig
DET VIL VI 3. Vi bruger tid og penge på socialt engagement Helt uenig Delvist uenig Både/og Delvist enig Helt enig 0 | 5 | 10 |
18 Det Sociale Indeks
Det gør vi Indekset understøtter vores vision om at være den bedste arbejdsplads for hver eneste af vores medarbejdere. (Arbejds
DET GØR VI 4. Vi har et godt, sikkert arbejdsmiljø og forebygger arbejdsskader og nedslidning Helt uenig Delvist uenig Både/og D
DET GØR VI 5. Vi har et godt psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen Helt uenig Delvist uenig Både/og Delvist enig Hel
DET GØR VI 6. Vi uddanner og udvikler løbende vores medarbejdere Helt uenig Delvist uenig Både/og Delvist enig Helt enig 0 | 5 |
DET GØR VI 7. Vi fremmer medarbejdernes sundhed Helt uenig Delvist uenig Både/og Delvist enig Helt enig 0 | 5 | 10 | 15 | 20 | 2
DET GØR VI 8. Vi har en god balance mellem privatliv og arbejde Helt uenig Delvist uenig Både/og Delvist enig Helt enig 0 | 5 |
DET GØR VI 9. Vi tager hensyn, når der opstår sygdom, arbejdsskader og personlige problemer Helt uenig Delvist uenig Både/og Del
DET GØR VI 10. Vi tilpasser arbejdet til den enkelte medarbejders ressourcer og livssituation Helt uenig Delvist uenig Både/og D
DET GØR VI 11. Vi gør en aktiv indsats for at fastholde seniorer Helt uenig Delvist uenig Både/og Delvist enig Helt enig 0 | 5 |
DET GØR VI 12. Vi tager menneskelige hensyn ved afskedigelser Helt uenig Delvist uenig Både/og Delvist enig Helt enig 0 | 5 | 10
DET GØR VI 13. Vi fremmer mangfoldighed og ligestilling Helt uenig Delvist uenig Både/og Delvist enig Helt enig 0 | 5 | 10 | 15
DET GØR VI 14. Vi skaber jobmuligheder for udsatte grupper Helt uenig Delvist uenig Både/og Delvist enig Helt enig 0 | 5 | 10 |
DET GØR VI 15. Vi har et aktivt socialt engagement uden for virksomheden Helt uenig Delvist uenig Både/og Delvist enig Helt enig
32 Det Sociale Indeks
Det får vi ud af det Det Sociale Indeks giver et målbart billede der viser, at vi er nået langt i vores bestræbelser på at skabe
34 Det Sociale Indeks
DET FÅR VI UD AF DET 16. Vores indsats giver konkrete resultater Helt uenig Delvist uenig Både/og Delvist enig Helt enig 0 | 5 |
DET FÅR VI UD AF DET 17. Det sociale engagement er forankret i hele virksomheden Helt uenig Delvist uenig Både/og Delvist enig H
DET FÅR VI UD AF DET 18. Vi er kendt og respekteret for vores sociale engagement Helt uenig Delvist uenig Både/og Delvist enig H
Sæt fokus på det sociale engagement. Det giver bedre arbejdskraft. Vejen til gode medarbejdere og trivsel handler i dag om meget
Beregning af resultater – pointskema Det Sociale Indeks 39
Beregning af Det Sociale Indeks Hvordan gør I? 1. Sæt resultatet for hvert af de 18 udsagn ind i kolonnen Vurdering. 2. For hver
Pointskema Det vil vi 1. 2. 3. Ledelsen viser indadtil, at vi er en socialt engageret virksomhed Vi viser udadtil, at vi er en s
En tilslutning til Det Sociale Indeks giver jeres virksomhed mulighed for at markedsføre sig på sin sociale ansvarlighed. Tilslu
Tilslutning til Det Sociale Indeks Det Sociale Indeks 43
Udfyld de følgende to sider og send dem til Sekretariatet for Det Sociale Indeks Før I sender formularen skal samtlige deltagend
Sekretariatet for Det Sociale Indeks c/o PricewaterhouseCoopers Strandvejen 44 2900 Hellerup Tilslutningserklæring til Det Socia
Bekræftelse på deltagelse i vurdering af virksomhedens sociale engagement Titel (Blokbogstaver) Navn (Blokbogstaver) Underskrift