Klik for at downloade publikationen som PDF For at se denne iPaper løsning, kræves Adobe Flash Player og din browser skal understøtte JAVA scripts Klik her for at hente den nyeste Flash Player Se tingene fra en ny vinkel I JohnsonDiversey har vi tradition for at udvise social ansvarlighed. Til hverdag har vi en åben og uformel omgangsform, hvor vi kan tale frit med hinanden. Men det var alligevel en fordel for os at bruge Det Sociale Indeks. Det fik os til at gå dybere ind i vigtige diskussioner, og se vores sociale udfordringer i et nyt perspektiv. En del af vores sociale ansvarlighed handler om at give ekstra støtte til kriseeller sygdomsramte medarbejdere. Men af hensyn til privatlivets fred kan vi ikke altid informere bredt om disse sager over for resten af virksomheden. Derfor er det vigtigt, at alle i stedet kender og tror på vores sociale grundholdninger. Dem vil vi derfor være endnu bedre til at kommunikere i JohnsonDiversey. Vi fokuserer også på fastholdelse af gode medarbejdere, mindre sygefravær og uddannelse. Talrige holdningsundersøgelser og arbejdspladsvurderinger viser, at vi allerede har opnået gode resultater. Men de peger også på områder, hvor vi kan gøre det endnu bedre. Det er vigtigt, at vores sociale mål er en integreret del af virksomhedens overordnede mål, da det skaber bedre opfølgning på resultaterne. Det Sociale Indeks hjalp os med at opstille vores sociale målsætninger på en klar og præcis måde, så de nu er en naturlig del af virksomhedens daglige drift. Ina Rasmussen Kvalitets- og sikkerhedschef JohnsonDiversey Denmark ”Det Sociale Indeks hjalp os med at opstille vores målsætninger klart og præcist.” Ina Rasmussen Side 7