http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/DSI/APV/RSS.ashxPWC PagesFri, 11 Feb 2011 04:50:30 +0100http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/DSI/APV/http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/DSI/APV/?Page=1http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/DSI/APV/?Page=1For mere information, kontakt: Sekretariatet for Det Sociale Indeks c/o PricewaterhouseCoopers Strandvejen 44 | 2900 Hellerup Telefon: 3945 3080 E-mail: info@detsocialeindeks.dk www.detsocialeindeks.dk DET SOCIALE INDEKS – fordi trivsel skaber overskud S S DET SOCIALE INDEKS S – fordi trivsel skaber overskud Vejledning © PricewaterhouseCoopers M&C 022209 Sådan integreres Det Sociale Indeks i en arbejdspladsvurdering2011-02-11T04:50:30+01:00http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/DSI/APV/?Page=2http://e-books.pwc.dk/PricewaterhouseCoopers/DSI/APV/?Page=2Sådan integreres Det Sociale Indeks i en arbejdspladsvurdering Arbejdspladsvurdering – en proces 1 Kortlægning Hvilke særlige risici eller problemer er der hos os? 2 Vurdering Hvad er årsagerne til problemerne? Hvor stor betydning har de? 3 Sygefravær Er der sygefravær, som skyldes arbejdsforholdene? 4 Prioritering I hvilken rækkefølge skal vi løse problemerne? 5 Handlingsplan Hvem gør hvad, hvordan, hvornår og hvorfor? 6 Opfølgning Hvem har ansvaret for løsningerne? Er arbejdsmiljøet forbedret? Det Sociale Indeks Fungerer som en del af kortlægningen i en arbejdspladsvurdering. Relevante resultater fra konsensusmødet prioriteres og kan eventuelt skrives ind i arbejdspladsvurderingens handlingsplan og på den måde være med til at udvikle arbejdspladsen. Heri finder du information om samt vejledning til, hvordan du kan anvende Det Sociale Indeks i forbindelse med udarbejdelsen af en lovpligtig arbejdspladsvurdering. skal udarbejdes under hensyntagen til arbejdets art, de tekniske hjælpemidler, som er tilgængelige, stoffer og materialer, arbejdsmetoder og arbejdsprocesser, der anvendes i virksomheden, arbejdsstedets indretning, samt virksomhedens størrelse og organisering. Arbejdspladsvurderingen skal som minimum gennemføres hvert tredje år, og dette på skrift. Sikkerhedsorganisationen eller de ansatte skal inddrages i udarbejdelsen af arbejdspladsvurderingen. Sådan integreres Det Sociale Indeks med en arbejdspladsvurdering Der er ikke noget, som forhindrer, at Det Sociale Indeks kan supplere og dermed gøre en arbejdspladsvurdering bedre. Der er ingen begrænsninger i temaer og emner i en arbejdspladsvurdering, men det er et minimumskrav, at virksomheden skal have taget stilling til de problemer, som eksisterer i virksomhedens branche (se Arbejdstilsynets arbejdsmiljøvejvisere), samt til egne problemstillinger. Det Sociale Indeks er især velegnet i forbindelse med kortlægningen. Bliver der i et spørgsmål i Det Sociale Indeks svaret: Ikke enig, kan ”ikke-enig” være en lige så god anledning til f.eks. at tage det psykiske arbejdsmiljø op til drøftelse, som besvarelse af et arbejdspladsvurderingsspørgeskema. Hvis en virksomhed benytter Det Sociale Indeks som en del af kortlægningen i arbejdspladsvurderingen, er det en god ide at blive inspireret af Arbejdstilsynets arbejdsmiljøvejvisere. Resultaterne kan herefter anvendes til den videre vurdering, prioritering og udarbejdelse af arbejdspladsvurderingens handlingsplan. Dermed kan Det Sociale Indeks bidrage til en positiv arbejdspladsudvikling. Hensigten med Det Sociale Indeks Det Sociale Indeks er et værktøj, udformet til at skabe dialog mellem ledelse og medarbejdere. Besvarelsen af de 18 udsagn i Det Sociale Indeks skal danne baggrund for en drøftelse af, virksomhedens sociale engagement, samt hvordan det bør udøves i fremtiden. Det Sociale Indeks interesserer sig ikke blot for virksomhedens relationer til omverdenen og det rummelige arbejdsmarked, men også for arbejdsforholdene internt i virksomheden. Blandt andet lægges der vægt på trivselsfaktorer som f.eks. psykisk stress, ledelsens sociale engagement og work/life balance. Det Sociale Indeks er et frivilligt initiativ, som ikke erstatter en arbejdspladsvurdering, men som supplerer den. Det Sociale Indeks er et initiativ under Beskæftigelsesministeriet, og værktøjet er gratis at benytte. Processen bag udarbejdelsen af en arbejdspladsvurdering I arbejdspladsvurderingen skal kortlægges de risici og problemer, der er eller kan være i virksomheden. Endvidere skal inddrages de risici, der kan være i den givne branche. Virksomheden kan frit anvende forskellige metoder i de forskellige faser i arbejdspladsvurderingen. Lighedspunkter mellem Det Sociale Indeks og arbejdspladsvurderingen • Begge arbejder med forebyggelse som gavner arbejdsmiljøet • Begge arbejder med dialog og er procesværktøjer til brug for ledere og medarbejdere • Begge ønsker en sund og sikker arbejdsplads med mindre sygefravær • Begge lægger vægt på social ansvarlighed 2011-02-11T04:50:30+01:00